- Dispositif de formation
Le Bilan de Compétences
Identifiez vos compétences, vos atouts, vos aptitudes et motivations
DISPOSITIF DE FORMATION
Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif de formation personnalisé permettant à tout individu, salarié ou demandeur d’emploi, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Ce processus est essentiel pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste, ou pour valider un projet de formation.
Grâce au bilan de compétences, vous pouvez identifier vos points forts, cerner vos axes d’amélioration, et établir un plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d’investigation pour analyser vos compétences, et une phase de conclusion pour synthétiser les résultats et élaborer un plan de développement.
Prérequis & sélection
- Pour les salariés en CDI : activité salariée d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
- Pour les salariés en CDD : activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois)
Objectifs du dispositif
- Permettre d’analyser et d’identifier clairement vos compétences professionnelles et personnelles, vos atouts, vos aptitudes et motivations, en tenant compte des besoins socio-économiques de votre bassin d’emploi
- Avoir une vision claire de votre projet professionnel ou le cas échéant de votre projet de formation
- Cadre légal : au sens de l’article R6313-4 créé par Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2
Modalités d'organisation
- Réponse à votre demande d’information
- Entretiens individuels de 1 à 3 h, en présentiel ou distanciel
- 20h de prestation sur une période de 8 à 12 semaines
- En fonction du financement, un délai minimum est nécessaire pour démarrer le bilan de compétences. Vous disposez d’un délai de rétractation de 15 jours
- Votre calendrier est fixé lors du premier rendez-vous : accueil possible du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 15 et de 13 h 30 à 17 h 15. Les plages horaires pourront être adaptées à vos contraintes
Contenus
Phase préliminaire – Analyse de votre demande
Analyse de votre demande et de vos besoins
Vérification de votre motivation pour réaliser le bilan notamment dans le cadre d’une prescription et d’un cofinancement par votre entreprise
Détermination du format le plus adapté à votre situation et vos besoins
Définition des modalités de déroulement en accord avec vous
Phase d’investigation – Construction et pertinence du projet professionnel
En tenant compte de vos motivations, cette phase va permettre de définir votre projet professionnel
Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence
Élaboration d’une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, ou un projet de validation des acquis de l’expérience
Phase de conclusion – Présentation du document de synthèse
À l’issue de la phase de conclusions, le conseiller vous présente les résultats détaillés de votre bilan et le document de synthèse.
Le document de synthèse est rédigé par le conseiller, il contient les éléments recueillis au cours des différents entretiens personnalisés. Ce document fait l’objet d’un échange avec vous et contient :
- l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
- la définition de votre projet professionnel, les propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont un entretien de suivi)
Méthodes mobilisées
- Méthode magistrale : apport, remise de documentation
- Méthode active : brainstorming, carte mentale, échanges sur les expériences, étude de situations, analyse de la pratique au regard des besoins
- Méthode interrogative: questions-réponses sur les pratiques professionnelles
Modalités d'évaluation
- Un questionnaire d’auto-évaluation est réalisé lors de la phase préliminaire
- Un document de synthèse confidentiel, rédigé par votre conseiller, vous sera remis à l’issue de votre bilan
- Un rendez-vous de suivi à 6 mois sera fixé lors du dernier entretien
- Questionnaire de satisfaction
Délai d'accès & inscription
Pour suivre un bilan de compétences, veuillez contacter IRFA Évolution au plus tard 15 jours avant la date de démarrage souhaité.
Pour toute demande hors délais, nous contacter.
-
Public
Toute personne qui souhaite réaliser le bilan de son parcours personnel et/ou professionnel en vue d’une évolution professionnelle ou d’un changement d’orientation - Durée : 20 heures
- Conditions tarifaires : 1 600€
- Modes de financement : Nous contacter
Statistiques 2023
- Nombre d'accompagnements effectués :
- Taux de validation :
- Taux de satisfaction stagiaire :
- Taux d'abandon :
