Modalité
- Intra
Durée préconisée
- 20 heures
Profil intervenant
- Psychologues spécialisés en neuropsychologie formés au codéveloppement
À propos
L’intelligence collective, à travers des outils accessibles et stimulants, permet à un groupe de cheminer ensemble autour d’un sujet d’intérêt commun. Cette technique d’intervention permet de développer des synergies. En ce sens, elle favorise des actions coordonnées de la part des participants dans un but commun.
L’animateur se met au service du groupe en impulsant la créativité, l’innovation, la recherche de solution et la motivation.
L’intelligence collective prône l’égalité entre les participants, et respecte et valorise chacun d’entre eux.
Programme de la formation
- Objectifs
- Développer le sens de la coopération et de l’efficacité collective
- Favoriser l’engagement et la motivation des équipes
- Apprendre à être centré « solution » et orienter les échanges vers l’action et l’émergence de solutions.
- Valoriser les potentiels professionnels de chacun
- Repenser les modèles de management
- Contenus
Le cycle des séances commence par l’évocation du sujet d’intérêt commun et la définition de l’objectif final et des objectifs intermédiaires.
Chaque séance suivante sera structurée par l’animateur avec différents outils d’intelligence collective pour répondre aux objectifs intermédiaires.
Chaque séance se divise en différents temps :
- Ice Breaker : Exercice favorisant une dynamique de groupe (à partir de la troisième séance), retour sur l’impact de la séance précédente
- Présentation de l’objectif intermédiaire traité
- Exercices d’intelligence collective
- Déclusion
- La dernière séance permet de vérifier que l’objectif final a été atteint
- Accessibilité & handicap
Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap.
- Pour aller plus loin
Statistiques 2023
- Prérequis
Pas de prérequis exigés
- Public
Tout professionnel
- Méthodes pédagogiques
Alterneront les méthodes :
- Expositive : apports de connaissances théoriques
- Participative : échanges, retours d’expérience
- Active : jeux de rôle, mises en situation, études de cas, réflexions sur les pratiques professionnelles
- Modalités d'évaluation
- Évaluation des connaissances
- Attestation de formation
- Tarif inter
