Formation

Inclusion, le management du changement

Modalité

Durée préconisée

Profil intervenant

À propos

C’est un véritable mouvement tant conceptuel qu’organisationnel que la notion d’inclusion modalités sur mesure fait faire à tous les acteurs des secteurs du soin, de l’éducation et du travail. La place de la personne en situation de handicap, celle de l’accompagnement mais également celle du fonctionnement des organisations institutionnelles du milieu dit ordinaire est interrogée.

Programme de la formation

Comprendre la notion d’inclusion et les changements fondamentaux tant conceptuels qu’organisationnels associés
Échanger sur cette notion et les évolutions sociétales qu’elle renvoie
Envisager concrètement, à partir de la réalité de l’établissement, les différents changements en place ou à venir, et leurs impacts sur l’accompagnement professionnel des personnes.
S’approprier ces changements et les axes associés
Échanger sur les évolutions et ses déclinaisons concrètes
Savoir accompagner les personnes dans cette personnalisation de leur parcours de vie et leur autonomisation

Évolution des termes et réflexions associées

Le projet personnalisé au cœur du dispositif : enjeux, limites et réalités
La multiplication et la diversification des intervenants dans de nombreuses situations
La notion de « cité » face aux différents lieux d’accueil
L’intrication des dispositifs de soin, d’accompagnement, de scolarisation…
Le recours grandissant aux services de droit commun
Le progrès de l’inclusion
La pertinence à cibler les réponses et à faire du sur-mesure
La variabilité et l’instabilité des parcours (les allers et retours notamment concernant des populations présentant des troubles)
La nécessité de réduire les coûts

Deux enjeux majeurs de ce modèle intégratif

La perméabilité : le collectif doit être suffisamment ouvert pour être accessible et accueillant
La cohérence : le collectif doit construire un mode de fonctionnement commun, acceptable singulièrement et profitable à toutes et tous

Changer et penser en évolution :

Le positionnement des professionnels face aux évolutions :
Ce que touche ce changement

Le concept d’autonomie : clé de voute de la réflexion et de l’organisation pour les professionnels

Définitions et applications
Le projet personnalisé : mise en œuvre, articulations, adhésion et concertation du travailleur handicapé
La notion de référence et les dimensions organisationnelles de la volonté inclusive
La prise en compte fondamentale des choix, des désirs et des décisions des travailleurs handicapés, comment les comprendre et les appliquer ou les négocier
L’accompagnement de l’inclusion et l’engagement de tous
La culture commune de la dynamique inclusive

La posture d’accompagnement, éthique

Développer une politique d’inclusion exige avant tout d’apporter, face au diagnostic des besoins et capacités de la personne et à son projet de vie, une diversité de solutions

Les écueils et les limites

Dans ce contexte où les modalités d’accompagnement de la personne deviendraient multiples, certains risques émergent : la succession, la juxtaposition, voire le chevauchement des interventions, le renforcement de mécanismes de défense et de peurs, le manque d’espaces communs de mise en lien et de communication, les freins liés aux cloisonnements entre les métiers, les missions et les contraintes liées aux activités, l’atteinte aux droits et libertés de la personne

Nous adaptons nos conditions d’accueil, d’accès et de sécurisation des parcours de formation des publics en situation de handicap.

Statistiques 2023

9 participants ont suivi cette formation en 2023

Pas de prérequis exigés

Tout professionnel du secteur sanitaire, social et médico-social

Alterneront les méthodes :

Expositive : apports de connaissances théoriques
Participative : échanges, retours d’expérience
Active : jeux de rôle, mises en situation, études de cas, réflexions sur les pratiques professionnelles

Évaluation des connaissances sous forme de quiz
Attestation de formation

Durée, contenu et modalités sur mesure

Mise à jour le 23/08/2024

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