Formation

L'entretien professionnel

Modalité

Durée préconisée

Profil intervenant

À propos

Plongez dans des stratégies de communication, des méthodes d’évaluation des compétences et des objectifs, ainsi que des approches pour favoriser le développement individuel au sein de votre structure d’accueil. Rejoignez-nous pour acquérir des compétences essentielles dans la gestion des parcours professionnels, contribuant ainsi à l’épanouissement de vos collaborateurs et à la qualité des services offerts aux enfants.

Programme de la formation

Situer l’entretien professionnel comme outil de management au service du développement individuel et l’efficience de l’organisation
Identifier les éléments techniques nécessaires permettant de conduire un entretien professionnel dans tous ses aspects

Le cadre l’entretien professionnel :

Définition de l’entretien professionnel
Le contenu légal de l’entretien
Le rythme
Les règles institutionnelles : articulations avec les autres entretiens

La préparation :

Gestion du temps
Les outils nécessaires : référentiel/activités, fiche de poste, la grille d’entretien professionnel
La connaissance des moyens d’accès à la formation : C.P.F
La connaissance des aides à l’orientation : B.C et C.E.P
Les points clés

La conduite de l’entretien :

Rappel du cadre, des règles, des objectifs,
Le bilan de l’année écoulée :
- Autoévaluation par le salarié :
  - Compétences développées
  - Actions de formation réalisées
  - Difficultés rencontrées
- Feed-back par le responsable
  - Centration sur les faits et compétences
  - Valorisation des réussites
  - Formulation de critiques constructives
La projection
- Définition d’objectifs réalisables et mesurables
- Identification des moyens nécessaires pour l’atteinte des objectifs
- Recueil des souhaits de formation
- Identification des perspectives d’évolution professionnelle du salarié
- Formulation d’objectifs de professionnalisation
La conclusion
- Formulation d’une synthèse de l’entretien Temps de formulation de questions et réponses